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在黄星上,公司辞退是一件十分正常的操作。
并且公司为其付出的代价也不大,所以底层工作人员基本都是提心吊胆的。
因为下面的人工作并不是没有替代性,干不好有的是人可以干。
总公司还没下达正式考核通知,一个下午其他分公司基本上已经传遍了,可谓是人心惶惶。
一些有技术或者部门支柱的人倒是稳如泰山,再怎么淘汰也不会淘汰到他们头上。
但是在恐慌情绪下,部门工作也受到了影响。
虽然各分公司部门主管已经极力在安抚手下的情绪,不过谁也不知道那一刀会不会落到自己的头上,所以安抚的作用不大。
梁德华一脸臭臭的来找苏嘉仁聊天。
“你说这办的是什么事啊!就算是销售淡季大家的工作比较闲,那也不能这么折腾吧!
一个小公司钱都没有,还胡乱搞什么大变革,你看现在其他部门都没心思工作了。
嘉仁,别怕,咱部门还是稳的。本身工就多,人手不够,裁员不会搞到咱们头上。”
苏嘉仁摸着下巴想了一下说道。“你说得没错,确实我们部门很稳。诶,我看了上个月工作汇报中,月底你从服务器数据库里抽调了今年至今的产品销售数据、物料使用数据、以及相框厂进货数据、已完成项目客户数据、预约客户数据等信息,是做什么用的。”
“嗨,我们主管说新换了老板,每个分公司都要到总部汇报,所以需要调取一些数据写进汇报,让新老板了解我们整个荣爱摄影的状况。
哇擦,会不会就是这个汇报,让新老板不爽了,认为我们数据太难看了,所以要搞大动作来清洗呢。”梁德华突然惊醒了。
“我出去一趟,有人问起,你就说我去巡店了。”苏嘉仁起身早退了。
“嗨,你去哪?臭小子!”刚才聊上天呢,苏嘉仁突然就走了,让梁德华有些错愕。
还有几天就公务员考试就开始了。
苏嘉仁必须在考试开始前解决请假问题,毕竟这里的考试需要考两天的,两天没有打卡,那自己就属于旷工状态,自己的履历上也会出现污点报给工人联合会。
以后如果不在这家公司做了,其他公司在调取他的履历时就会看到无理由旷工的记录。
作为底层工作人员,这种记录是十分严重的,很少有公司愿意招聘这种人。
最重要的是
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